Ιωάννα Τσόκα: «Στη Sanofi αναζητούμε τα θαύματα της επιστήμης για να βελτιώνουμε τις ζωές των ανθρώπων»
Ιωάννα Τσόκα, Country Communication Head Greece & CSE MCO Communication Business Partner Communications
Η νέα επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας της Sanofi Ελλάδας αποκαλύπτει στο «Περί Υγείας» το όραμα της εταιρείας, τις πρωτοβουλίες της για τη στήριξη των ασθενών με σπάνια νοσήματα, καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ίδια ως γυναίκα σε ένα τόσο καίριο πόστο για την εταιρεία.
Συνέντευξη στην Αφροδίτη Ντάικου
– Πρόσφατα αναλάβατε τον ρόλο της επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας της Sanofi Ελλάδας. Πείτε μας λίγα λόγια για τον ρόλο σας και το όραμα της εταιρείας.
Στη Sanofi οραματιζόμαστε έναν υγιέστερο κόσμο για όλους, και από εκεί απορρέει ο σκοπός μας: να αναζητούμε τα θαύματα της επιστήμης για να βελτιώνουμε τις ζωές των ανθρώπων. Για την εκπλήρωση αυτού του σκοπού, στηριζόμαστε στα γερά θεμέλια μιας μακράς παράδοσης επιστημονικής αριστείας και φαρμακευτικής καινοτομίας, αλλά και στην αποφασιστικότητά μας να μετατρέψουμε το ανέφικτο σε εφικτό στην κλινική πρακτική. Θα ήθελα ωστόσο να τονίσω ότι, πέρα από την ανάπτυξη καινοτόμων φαρμάκων και εμβολίων, η φιλοδοξία μας είναι να ενδυναμώσουμε το ευρύτερο κοινωνικό μας αποτύπωμα, μέσα από δράσεις και προγράμματα που υποστηρίζουν τις τοπικές κοινότητες και φροντίζουν την υγεία του πλανήτη μας.
Ένα βασικό μέρος του ρόλου μου, επομένως, περιλαμβάνει το να παρουσιάσουμε στο ευρύ κοινό τους τρόπους με τους οποίους αποτυπώνουμε αυτό το όραμα και τις δράσεις με τις οποίες αφήνουμε το θετικό μας αποτύπωμα στην τοπική οικονομία, την κοινωνία και το περιβάλλον.
– H Sanofi εστιάζει – μεταξύ άλλων – στα σπάνια νοσήματα. Δεδομένων των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η καινοτομία στην ελληνική φαρμακευτική αγορά, πώς θα μπορέσετε να συνεχίσετε να συνεισφέρετε στη βελτίωση της ποιότητας ζωής αυτών των ανθρώπων;
Εδώ και 40 χρόνια η Sanofi επικεντρώνεται στις σπάνιες παθήσεις, μία κατηγορία γενετικών, χρόνιων νοσημάτων με σημαντική επίπτωση στην υγεία και την ποιότητα ζωής των ασθενών. Έχοντας αποκτήσει βαθιά επίγνωση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν αυτοί οι ασθενείς, εφαρμόζουμε την καινοτόμο επιστήμη μας και συνάπτουμε συνέργειες με κέντρα ιατρικής και τεχνολογικής καινοτομίας, με σκοπό την αναβάθμιση της υγειονομικής φροντίδας των ασθενών.
Στο πλαίσιο αυτό, εργαζόμαστε σε 4 άξονες: τη διευκόλυνση και επιτάχυνση της ορθής και οριστικής διάγνωσης, την ανακάλυψη και ανάπτυξη πρωτοποριακών θεραπευτικών προσεγγίσεων, όπως οι γονιδιακές θεραπείες, τη διασφάλιση της ισότιμης και συνεχιζόμενης πρόσβασης των ασθενών στην κατάλληλη θεραπεία, καθώς και τη συνολική υποστήριξη των ίδιων και των φροντιστών τους.
Όσον αφορά στην Ελλάδα, πράγματι, η πρόσβαση στη φαρμακευτική καινοτομία αντιμετωπίζει προκλήσεις. Γι’ αυτό, πέρα από τη συμμετοχή μας στον διάλογο με την Πολιτεία και τους αρμόδιους φορείς προς εξεύρεση λύσεων, υποστηρίζουμε έμπρακτα την βελτίωση της περίθαλψης των ασθενών με σπάνια νοσήματα. Αναφέρω εδώ την πιο πρόσφατη καινοτόμο πρωτοβουλία μας, το πρόγραμμα γενετικής διάγνωσης σπάνιων νοσημάτων με τη μέθοδο Αλληλούχισης Επόμενης Γενιάς (NGS). Στο πλαίσιο του προγράμματος αυτού, ασθενείς με ύποπτα συμπτώματα από την Ελλάδα και 6 ακόμη χώρες της Κεντρικής και Νότιας Ευρώπης, αποκτούν δωρεάν πρόσβαση σε μια προηγμένης τεχνολογίας γενετική εξέταση.
– Ως γυναίκα σε μια θέση αιχμής, ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζετε;
Δεδομένου του επαγγελματικού μου ρόλου στην εταιρεία, αναμφίβολα καλούμαι να ανταποκριθώ σε υψηλά πρότυπα απόδοσης και σε μία απαιτητική καθημερινότητα. Η εξισορρόπηση αυτών των υποχρεώσεων με τις υποχρεώσεις της προσωπικής ζωής, αποτελεί πρόσθετη πρόκληση. Ωστόσο, έχω την τύχη να απασχολούμαι σε έναν οργανισμό που έχει θέσει σε προτεραιότητα την υποστήριξη των γυναικών και τη διαφύλαξη της ισότητας των φύλων, αλλά και τη γενικότερη ευημερία των ανθρώπων της. Σε ένα περιβάλλον όπου κυριαρχεί ο σεβασμός απέναντι στην ανθρώπινη προσωπικότητα και ο εργαζόμενος αξιολογείται με βάση τις επαγγελματικές αποδόσεις και όχι το φύλο ή άλλα στερεότυπα, έχω την υποστήριξη που χρειάζομαι για να ανταποκριθώ στις επιταγές των ρόλων μου, χωρίς να αναλώνομαι από το άγχος που αυτές συνεπάγονται.
Πράγματι, η εργασιακή πραγματικότητα στη Sanofi είναι εμποτισμένη από μια ισχυρή κουλτούρα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης και την εφαρμογή της, μέσω ειδικών προγραμμάτων και πολιτικών για την εξάλειψη των προκαταλήψεων και των ανισοτήτων. Ειδικότερα όσον αφορά στα ζητήματα του φύλου, δίδεται ιδιαίτερη έμφαση στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην παροχή ίσων ευκαιριών, τόσο ως προς τη διαδικασία πρόσληψης, όσο και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης. Χαρακτηριστικά αναφέρω ότι σε παγκόσμιο επίπεδο, στόχος μας είναι το 2025 το 40% των ανωτάτων στελεχών του οργανισμού να είναι γυναίκες, ενώ στη Sanofi Ελλάδας σήμερα, οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 52% του εργατικού δυναμικού και εκπροσωπούν το 80% της ηγετικής μας ομάδας!
Κα Τσόκα σας ευχαριστώ για τον χρόνο που μου διαθέσατε
Πηγή: Έντυπο «Περί Υγείας»