Μέχρι πότε η παράταση τηλεργασίας και αναστολών για ευπαθείς εργαζόμενους;
Με δημοσίευση στο ΦΕΚ, βγήκε η απόφαση 10602/226/8-3-2021 που τροποποιεί την 39363/1537/30-9-2020 (Β’ 4262) κοινή υπουργική απόφαση για την απασχόληση εργαζομένων, οι οποίοι αναγνωρίζονται ως ευπαθείς ομάδες. Σύμφωνα με αυτή, προβλέπεται ότι o χρόνος ισχύος των περ. β), γ), δ) και ε) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55), όπως ισχύει, που αναφέρεται στο άρθρο 6 της υπ’ αρ. 39363/1537/30-9-2020 (Β’ 4262) κοινής υπουργικής απόφασης, παρατείνεται έως τις 31 Μαρτίου. Πιο ειδικά, τα μέτρα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την απασχόληση των εργαζομένων της εν λόγω κατηγορίας με καθεστώς τηλεργασίας ή και την αναστολή της σύμβασης εργασίας τους που τους καθιστά αυτόματα δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Οι εργαζόμενοι με θέματα υγείας διακρίνονται σε δύο κατηγορίες: ενδιάμεσου κινδύνου και υψηλού κινδύνου. Όσοι εργαζόμενοι ανήκουν στις ευάλωτες ομάδες της κατηγορίας υψηλού κινδύνου μπορούν, κατόπιν αιτήματός τους προς τον εργοδότη, να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως. Το αίτημα του απασχολούμενου πρέπει να κοινοποιηθεί εγκαίρως στον εργοδότη με κάθε διαθέσιμο μέσο, είτε τηλεφωνικά, ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου. Μέσα σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα από την υποβολή του αιτήματος, ο εργαζόμενος οφείλει να καταθέσει στον εργοδότη του τα σχετικά ιατρικά πειστήρια. Ακολούθως, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου, εφόσον τα καθήκοντά του μπορούν να εκτελεστούν με το σύστημα της εξ αποστάσεως απασχόλησης.
Υπόψει ότι η παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, τότε ο εργοδότης οφείλει να λάβει τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου ο ευπαθής εργαζόμενος – η να μην ασκεί εργασία ερχόμενος – η σε επαφή με το κοινό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δύναται να εκτιμήσει, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, τη δυνατότητα προσωρινής απασχόλησης του εργαζόμενου σε άλλη θέση εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας του, βάσει των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος οφείλει από τη μεριά του να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη, εκτός και αν αδυνατεί να το πράξει χάρη σπουδαίου και σοβαρού κατ’ αντικειμενική κρίση λόγου, τον οποίο οφείλει να εκθέσει εγγράφως στον εργοδότη του. Εφόσον ο εργοδότης έχει εξαντλήσει όλες τις δυνατότητες προστασίας της υγείας του εργαζόμενου, θέτει στη συνέχεια σε αναστολή τη σύμβασης εργασίας του. Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας ενδιαμέσου κινδύνου, υπάγονται με την ίδια αναλογία στα μέτρα στήριξης.
Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν θέσει αίτημα για εξ αποστάσεως εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμενος να λάβει αυξημένα μέτρα προστασίας, εξετάζοντας τον εργασιακό κίνδυνο, και να τηρήσει πλήρως την εφαρμογή τόσο της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, όσο και των ειδικότερων κανονιστικών διατάξεων, οι οποίες ρυθμίζουν ζητήματα εφαρμογής των δημόσιων υγειονομικών μέτρων, όπως η λήψη κατάλληλων αποστάσεων και η χρήση μάσκας, σε εργασιακούς χώρους, ανά κλάδο και χώρο οικονομικής – επαγγελματικής δραστηριότητας.