Ποιοι δεν έχουν δικαίωμα άδειας μετακίνησης στο lockdown;
Ποιες είναι οι βεβαιώσεις που χρειάζονται οι πολίτες – Τι ισχύει με όσους βρίσκονται σε αναστολή σύμβασης εργασίας, υποχρεωτική τηλεργασία και τους επαγγελματίες των οποίων η επιχείρηση είναι κλειστή
Αυστηροποιούνται από σήμερα οι μετακινήσεις των πολιτών πραγματοποιώντας εντατικούς ελέγχους, ώστε να περιοριστούν οι εργαζόμενοι με πλαστές βεβαιώσεις, καθώς και όσοι βρίσκονται σε τηλεργασία ή αναστολή που κινούνται έξω ή βρίσκονται στον χώρο δουλειάς. Το αυστηρό lockdown που ξεκίνησε στην Αττική και σε άλλες περιοχές έχει ως βασικό στόχο και άξονα να ελέγξει τις εστίες διασποράς του ιού στους χώρους εργασίας. Γι’ αυτότην ίδια στιγμή που γίνονται έλεγχοι για την τήρηση των μέτρων, η κυβέρνηση καλεί προαιρετικά τους εργαζόμενους να υποβληθούν σε rapid test για τον COVID-19 με κάλυψη του κόστους.
Μάλιστα από τη Δευτέρα που ξεκινούν συστηματικότεροι έλεγχοι τα στοιχεία του εργαζόμενου πληθυσμού θα διασταυρώνονται με την Εθνική Αρχή Διαφάνειας που έχει αρχείο, τόσο στο δημόσιο και όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Οι εργαζόμενοι και εργοδότες στη διάρκεια του lockdown πρέπει να έχουν υπόψιν τους τα εξής:
α) Ξεκινούν εντατικοί έλεγχοι του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε εργασιακούς χώρους για την τήρηση των μέτρων όσον αφορά στους κανόνες για την τηλε-εργασία, τη χρήση μη ιατρικής μάσκας και την τήρηση των αποστάσεων. Το 50% του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα εργάζεται με τηλε-εργασία και άρα δύναται να δουλέψει από απόσταση. Για το ποσοστό αυτό, δεν υπολογίζονται οι εργαζόμενοι σε αναστολή, καθώς και οι εργαζόμενοι με κάθε είδους νόμιμη άδεια. Η αναγκαστική τηλεργασία προαναγγέλλεται στο σύστημα «Εργάνη» με το ειδικό έντυπο (4.1), ενώ η μη τήρηση του ορίου επιφέρει την επιβολή προστίμου 3.000 ευρώ. Συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να βιαστούν για να προαναγγείλουν τους τηλεργαζόμενους για το μήνα Φεβρουαρίου προτού αρχίσουν οι εντατικοί έλεγχοι. Στο μέγιστο βαθμό θα εφαρμόζεται η τηλεργασία στο δημόσιο όπου είναι δυνατόν ανάλογα με τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων ενώ εξ αποστάσεως θα συνεχίσουν να εργάζονται οι ευπαθείς ομάδες. Στις υπηρεσίες θα βρίσκεται μόνο ο απολύτως αναγκαίος αριθμός προσωπικού και στις περιπτώσεις που δε μπορεί να εφαρμοστεί τηλεργασία, οι υπάλληλοι θα εργάζονται εκ περιτροπής.
β)Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες μπορούν, κατόπιν αιτήματός τους προς τον εργοδότη τους, να κάνουν την εργασία τους εξ αποστάσεως. Αν αυτό δεν είναι εφικτό, ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα, ώστε ο αιτών ευπαθής εργαζόμενος να μην επιφορτίζεται με καθήκοντα για την εκτέλεση των οποίων απαιτείται επαφή με το κοινό. Σε περίπτωση αδυναμίας εφαρμογής των ανωτέρω δυνατοτήτων, ο εργοδότης, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότης (ΚΑΔ), θέτει σε αναστολή τη σύμβαση εργασίας του για το χρονικό διάστημα που αιτείται ο εργαζόμενος και όχι πέραν της 28/2/2021. Ο εργαζόμενος είναι τότε δικαιούχος αποζημίωσης ειδικού σκοπού που υπολογίζεται ανά μήνα κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί σε τριάντα ημέρες. Παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού, για τις ημέρες που η σύμβαση εργασίας βρίσκεται σε αναστολή.
γ) Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε καθεστώς τηλεργασίας ή αναστολής συμβάσεων εργασίας, δεν θα μπορούν να λαμβάνουν βεβαιώσεις μετακίνησης από τον εργοδότη τους, είτε από το σύστημα «Εργάνη» είτε από το forma.gov.gr. Όσοι είναι αυτοπασχολούμενοι, επιστήμονες και ελεύθεροι επαγγελματίες, μαζί με τη βεβαίωση «τύπου Α’» που εκδίδεται από το forma.gov.gr θα πρέπει να φέρουν και εκτύπωση από το Taxisnet των φορολογικών στοιχείων φυσικού προσώπου και επιχειρηματικής δραστηριότητας. Οι έλεγχοι τήρησης των μέτρων στους χώρους εργασίας θα πραγματοποιούνται στη βάση της προδήλωσης που γίνεται στο σύστημα «Εργάνη» για τους ευρισκόμενους σε τηλεργασία, σε αναστολή συμβάσεων ή εμπίπτουν στην κατηγορία του αναγκαίου προσωπικού. Οι δηλώσεις που εκδίδονται από το σύστημα «Εργάνη» θα αφορούν αποκλειστικά στο νόμιμο δηλωθέν ωράριο εργασίας, ενώ οι άδειες μετακίνησης που βρίσκονται σε ισχύ για τους ευρισκόμενους σε τηλεργασία και σε καθεστώς αναστολής συμβάσεων παύουν να ισχύουν. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες μπορούν να κινούνται μόνο με τη χρήση των 6 επιλογών του μηνύματος στο 13033.
δ) Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον φυσικό χώρο δουλειάς τους θα μπορούν να επιδεικνύουν όπως και πριν τη Βεβαίωση Κυκλοφορίας Εργαζόμενων τύπου Α από το forma.gov.gr και τη βεβαίωση μετακίνησης από το πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη”. Αξίζει να σημειωθεί ότι στο προηγούμενο lockdown είχαν εντοπιστεί στο δρόμο από αστυνομικούς δήθεν εργαζόμενοι με βεβαιώσεις που έφεραν πλαστές σφραγίδες εταιριών που κυκλοφορούσαν χωρίς περιορισμούς όλο το 24ωρο. Προβλέπεται παρόλα αυτά ευελιξία δυο ωρών στην προσέλευση και αποχώρηση του εργαζομένου από την εργασία ώστε να αποφεύγεται ο συγχρωτισμός.
ε) Στον δημόσιο τομέα εργασίας, οι έλεγχοι θα γίνονται βάσει πλάνου εργασιών που οφείλουν να διαθέτουν οι δημόσιες υπηρεσίες και από το οποίο θα αποδεικνύεται ότι λειτουργούν μόνο με το απολύτως αναγκαίο προσωπικό ενώ θα αναφέρεται και στους εργαζομένους που έχουν τεθεί σε καθεστώς τηλεργασίας ή εκ περιτροπής εργασία. Οι βεβαιώσεις μετακίνησης θα πρέπει να φέρουν τη σφραγίδα της υπηρεσίας, με τις οικείες διευθύνσεις του προσωπικού, ενώ θα διενεργούνται συστηματικοί έλεγχοι για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων του υπαλληλικού κώδικα.
ζ) Rapid test: Την επόμενη εβδομάδα ανοίγει ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα στην Ψηφιακή Πύλη του Δημοσίου gov.gr (ergasiatesting.gov.gr), όπου οι εργοδότες με επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων θα μπορούν να δηλώνουν τους εργαζομένους τους και εφόσον οι εργαζόμενοι το επιθυμούν θα δηλώνουν την πρόθεσή τους, ώστε να κάνουν rapid test για COVID-19 μέχρι και 2 φορές τον μήνα. Το κόστος των τεστ θα καλύπτεται από το κράτος. Ισχύει μάλιστα η χορήγηση άδειας 3 ωρών εντός ωραρίου εργασίας στον μισθωτό για τη διενέργεια του τεστ.
η) Στο προσκήνιο επανέρχονται και οι άδειες ειδικού σκοπού με το κλείσιμο των σχολείων. Υπενθυμίζεται πως η άδεια ειδικού σκοπού αφορά σε εργαζόμενους γονείς παιδιών Νηπιαγωγείου, Δημοτικού, Γυμνασίου, όπως επίσης παιδιών που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς. Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται εναλλακτικά, εφόσον δεν είναι δυνατή η τηλεργασία, σε 4ήμερα που επαναλαμβάνονται, εκ των οποίων 1 μέρα προέρχεται από την ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζόμενου. Πλέον μπορεί να γίνει χρήση της άδειας αναψυχής του 2021 και για αυτό δεν υπάρχει το πρόβλημα του Νοεμβρίου, όταν οι εργαζόμενοι γονείς που είχαν εξαντλήσει τις ημέρες της κανονικής τους άδειας κλήθηκαν να δηλώσουν οποιαδήποτε άλλη άδεια δικαιούνταν, όπως παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, άδεια λόγω ασθένειας τέκνου, άνευ αποδοχών κλπ.
Εάν και οι δυο γονείς είναι υπάλληλοι ιδιωτικού ή Δημόσιου τομέα την ειδική άδεια λαμβάνει είτε ο ένας αποκλειστικά είτε την μοιράζονται σε διαφορετικά διαστήματα, υποβάλλοντας υπεύθυνες δηλώσεις στον εργοδότη. Εάν ο ένας είναι μισθωτός και ο άλλος ελεύθερος επαγγελματίας, τότε την άδεια δικαιούται μόνο ο μισθωτός. Αν εργάζεται μόνο ο ένας γονέας, τότε δεν δικαιούται την άδεια, παρά μόνο αν ο άλλος νοσηλεύεται ή νοσεί από κορωνοϊό ή είναι άτομο με ειδικές ανάγκες. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά, τέλος δεν την δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές με κρατική εντολή.